近日，由中宣部主管的“学习强国”学习平台刊发专题报道《AI场景应用｜当“AI面试官”成为校招标配，意味着什么？》，围绕AI技术对校园招聘的影响展开分析，并多次引用北森AI人才科学研究院发布的《AI原生求职时代：2026企业校园招聘的新挑战与新解法》，以及北森AI面试官的产品数据与企业实践。
一、AI原生求职带来识人方式的变化
北森AI人才科学研究院发布的报告显示，2025年已有66.7%的校招生在求职中使用AI工具，预计到2026年这一比例将达到95%。其中，81%的学生使用AI辅助制作简历，74%的学生利用AI准备面试。
AI工具的普及使简历呈现和面试回答的规范性有所提升，但候选人的真实能力与岗位匹配度的判断难度相应增加。当越来越多候选人能够借助AI完成标准化应答时，企业需要从简历筛选向能力识别进行重点转移。
AI能力正从技术岗位向产品、运营、营销及职能岗位扩展。企业关注的不只是候选人是否会使用AI工具，更关注其能否借助AI解决实际问题，并对AI生成的结果进行验证和修正。
二、AI面试在校招中的规模化应用
校园招聘具有候选人数量大、周期集中、标准化程度较高等特点，是AI较早实现规模化应用的招聘场景之一。
学习强国报道引用的北森数据显示，北森AI面试官已在超过1000家客户中深度应用，其中84%用于校园招聘。截至今年4月，累计作答量超过200万，84%的候选人表示满意或非常满意。
AI面试的价值在于通过统一的提问与评价标准，获取候选人的行为证据、专业能力和工作意向，为后续真人面试提供更完整的信息。AI面试并非替代真人面试，而是在首轮筛选阶段进行标准化的信息采集与评估。
三、AI面试能力的技术支撑
北森AI面试官依托北森People Science人才科学积累，基于300余个岗位模型，围绕冰山上下七大维度，综合评估候选人的专业能力、行为能力、语言能力、工作意向、个性特征与心理素质等。
在行为能力考察中，AI面试官通过结果、行为、动机三层追问，了解候选人取得了什么结果、采取了哪些行动以及为什么这样做，以识别真实经历与行为证据。相关技术已获得国家级专利。
北森近期推出AI面试官3.0校招版，重点升级专业能力、AI素养和语言能力三大考察方向。
专业能力方面，系统拥有14万道专业题目，并通过持续追问判断候选人是否理解专业知识、能否应用于实际场景；企业还可根据岗位需求自主设置题目、追问逻辑与评分标准。
AI素养方面，重点考察候选人能否运用AI解决实际问题，包括如何拆解任务、选择工具、验证结果及修正AI输出。语言能力方面，系统支持全英文口语追问，评估结果可对标雅思，并支持企业结合业务场景定制英语题库。
此外，北森还推出面向蓝灰领招聘的AI面试解决方案。
四、AI能力向招聘全流程延伸
2026年6月，人力资源社会保障部等四部门联合印发《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见》，明确提出构建求职招聘模型，开拓远程招聘、智慧面试等新模式。
北森一站式AI HR专家平台Mavens已累计服务1400余家AI客户，覆盖制造、金融、零售、医药、能源、汽车等多个行业。北森AI招聘专家团由AI招聘官、AI寻聘官、AI面试官3.0、AI面试助手与AI应聘助手组成，协同覆盖人才寻访、初面筛选、真人面试及候选人服务等关键环节。
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