在信息技术（IT）领域，有两个最显著的特点：一是快速发展和不断创新的行业，新的技术、工具和方法不断涌现，需要从业者具有优秀的快速学习能力，能持续学习和更新知识。二是长期以来一直存在一个不言而喻的现实：这是一个由男性主导的行业。自从计算机科学和技术的黎明时期起，男性就在软件开发、硬件工程、网络安全等关键领域中占据了主导地位。这种性别不平等不仅体现在职位分布上，也反映在收入差异、职业晋升机会以及工作场所的文化中。尽管近年来女性在STEM（科学、技术、工程和数学）领域的参与度有所提高，但IT领域的性别差距依然显著。
然而，在这样一个背景下，孙丽菊的故事尤为突出，她不仅成功地进入了这一领域，还在其中取得了非凡的成就。她的职业生涯开始于20世纪90年代末，当时中国的IT行业正处于起步阶段，大多数人对互联网和数字化技术的了解仍然很有限。她从上海交通大学研究生院毕业后，加入了充满希望的IT新兴领域。在接下来的25年里，孙丽菊通过不懈的努力、卓越的专业技能和领导力，在这个男性主导的行业中打破性别壁垒，成为了一个真正的领袖。她的成功故事不仅是她个人成就的象征，更是女性在科技领域可以取得成功的有力证明。
名校名企，渐成名家
孙丽菊的早期职业阶段曾在宏基、惠普等国际知名的科技公司担任软件测试工程师、IT项目经理等关键职务，期间不仅积累了丰富的软硬件实务经验，也展示了与众不同的才能和对技术的深刻理解。
在惠普公司工作的近九年里，孙丽菊取得了卓越的成就。她负责参与了多个重大的IT项目，包括中国区网络升级改造、数据中心迁移、公司网络运营维护、以及对外部客户的IT服务项目，帮助客户进行网络数据架构优化、IT数据中心整合迁移、service desk的建立及流程优化等。客户均为跨国知名公司。特别值得一提的是在2002年，惠普宣布收购Compaq公司，震惊了全球IT界。两家公司在上海的办公室需要合并。孙丽菊在上海办公室IT合并及迁移业务的大项目中起到了决定性的作用。这个项目在局外人看来或许并不复杂，但实际上它是业内公认的挑战和难题之一，涉及到网络架构的重新设计、迁移和优化、数据安全、IT机房设施重新整合升级、系统融合等多个复杂环节。孙丽菊以其出色的问题解决能力和创新思维，提出了将部分关键设备提前搬迁至中国电信机房的解决方案，这不仅确保了设备的稳定运行，还大大缩短了项目时间，并最小化了业务中断时间，最终确保了项目的成功。孙丽菊的工作表现和能力一点不输其他男性团队成员，也得到了大家的交口称赞。
2008年，孙丽菊加入了霍尼韦尔，这一次转变为她的职业生涯带来了新的挑战和机遇。霍尼韦尔的业务范围更加多元化，技术要求更高，孙丽菊在这里负责系统安全工作，并很快因其出色的综合业务能力被调任至IT项目部，负责企业并购和拆分领域的项目管理。这是一个更高的平台，对人才有着全面而综合的要求，需要负责人对IT技术、项目管理、沟通、管理、执行能力等都很精通，而且在执行层面也可以独当一面。在她负责的诸多项目中，孙丽菊不仅展现出她在IT领域的专业技术知识，更运用她丰富的项目管理经验、强大的执行力、领导团队出色的完成了任务，为公司创造了价值。她的杰出表现，不仅赢得了上级的肯定，还多次获得了公司内部评审的优秀员工奖，这些都是对她专业能力和领导力的高度认可。
由于她的杰出表现，孙丽菊曾经获得公司专门为保留优秀员工设立的专项奖励，同时也被霍尼韦尔总部挑选参加2014年在墨西哥组织的Leadership Development Program（LDP） 培训。 这是公司内部默认的培养领导人的项目，主要挑选霍尼韦尔世界各地有潜力的经理人，提升他们的管理能力、沟通能力、拓展他们的专业视野，以便将来承担更大的工作责任。目前孙丽菊已在霍尼韦尔全球并购部担任核心领导角色，全面负责、领导公司在亚太区有关IT 整合、拆分业务。经过多年上百个项目的磨练，孙丽菊已成为公司在该业务方面真正的大咖。2023年底霍尼韦尔宣布以49.5亿美金收购开利 CARRIER Global Access Solutions，一个更大的任务在等着她和她的团队！
与时俱进，不断提升
孙丽菊无论在学习和工作中，都展现出了优秀的学习能力。她大学和硕士均毕业于中国顶尖大学，学习成绩优异，稳居年级10%。在参加工作之后，利用业余时间参加IT有关的专业技术培训，考取了信息系统安全专家CISSP、CCNP、EnCase、GCFA、PMP等多项专业证书，为她后来的职业发展奠定了坚实的基础。即使是当今，信息技术进步一日千里，孙丽菊也能够不断学习，掌握前沿的人工智能、大数据等知识，并自愿担任IT HUB Shanghai技术提升领导人，推动IT团队技术能力提升，为公司员工义务授课，提升本地员工的技术水平。
孙丽菊的成功并不是偶然的。她的职业生涯证明了尽管IT行业曾经是男性主导，但通过不断学习、勤奋工作和展现出色的领导力，女性完全有能力同样在这个领域中取得成功。孙丽菊通过自己的经历向世界展示了女性在科技领域的潜力和价值，她的故事鼓励了更多女性勇敢地追求自己的科技梦想，不畏挑战，勇攀高峰。
除了专业技能和工作成就，孙丽菊在面对职业发展中的性别偏见和挑战时所展现出的坚韧和智慧，也是她成为IT领域女性领袖的重要原因。无论在过去还是现在，女性在IT行业可能会面临一些潜在的性别歧视或偏见，在晋升和职业发展方面会面临比男性更大的挑战，这在亚洲国家，尤其是中国这一个传统东方文化影响浓重的国家尤其如此。丽菊总是鼓励女性同事，信息化行业里本没有性别的偏向，只有能力的要求。女性要对自己有足够的自信，而且相比于男性领导者，女性在很多方面具有独特优势，拥有更多的同理心、耐心、谦虚心，更善于沟通和倾听，用情商柔化很多矛盾。这些因素都有助于女性取得成功。丽菊目前正积极参与IT HUB Committee上海中Inclusion and Diversity (I&D) program，与同事共同努力让每个人都能在包容和支持性的环境中相互分享和学习，并在工作和社区中充分做出贡献。
既可优秀，也可优雅
作为职场中的女性，同时也被赋予了妻子、妈妈、女儿、儿媳等多种角色，肩负着来自家庭、工作、子女教育等多重压力，丽菊分享她的体会，首先要对工作保持兴趣，这样才能充满热情的去工作，即使碰到困难，也能坚定信心；其次，要保持高效的工作，这样才可以留时间出来与家人相处，另外，女性也要保持对生活的兴趣，入得厅堂、下得厨房。相信自己既可以优秀，也可以优雅。丽菊在工作之余，也喜欢烹饪、摄影、瑜伽、旅游等（是公司摄影协会会员，参加过公司摄影大赛并获奖）。通过这些活动和爱好，可以有效减轻来自工作的压力。当然，最重要的是来自家庭的理解和支持，时常和家人分享工作上的成功与喜悦，既可以加强与家人的联系，也可以舒缓工作上的压力，确保后墙不倒，形成良性循环，时刻保持积极的心态，相信每个女性都可在职场取得成功。
作为一个在IT领域取得了显著成就的女性领导者，孙丽菊不仅为自己赢得了尊重和认可，还在推动性别平等和提升女性在科技领域地位方面发挥了重要作用，为其他女性开辟了一条通往科技领域成功的道路。她的经历和成就不仅展现了女性的力量和潜能，也为整个行业树立了一个榜样，证明了性别多样性和包容性对于创新和进步的重要性。通过孙丽菊的故事，我们得到了灵感和动力，激励着每一个人不断追求卓越，对那些梦想在科技领域大展拳脚的女性们，证明了只要有决心和努力，无论性别如何，都能在自己选择的领域内实现自我价值和梦想。
